به نظر شما یک کارمند خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟ یک کارمند خوب را چطور تعریف می‌کنید؟ آیا تجارب شغلي یا اخلاق در محیط کار، فاکتورهای اصلی برای شناختن ویژگی‌های کارمندان خوب هستند؟ آیا شايستگي در حوزه‌ای خاص می‌تواند به عنوان عاملی اصلی برای تصمیم‌گیری درباره ویژگی‌های یک کارمند خوب شناخته شود؟
در حالی که مهارت‌های فنی و دیگر مهارت‌های تعریف شده‌ای که در شرح وظایف شغلي آمده است، نقش مهمی را در تصمیم‌گیری راجع به یک کارمند بازی می‌کنند
خلاصه کتاب راهنمایی و مشاوره تحصیلی و شغلي شفیع آبادی
محتویات جزوه راهنمائی و مشاوره تحصیلی:
جزوه راهنمائی ومشاوره تحصیلی در قالب فایل ورد در حجم ۲۱ صفحه
خلاصه کتاب راهنمائی تحصیلی و شغلي دکتر عبدالله شفیعی آبادی با فرمت پاورپوینت در حجم ۲۰۸ اسلاید
نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور درس اصول و فنون راهنمایی و مشاوره تحصیلی،راهنمایی و مشاوره شغلي و نظریه های مربوط به آن با پاسخنامه
فلش کارت و نکات مهم درس راهنمائی و مشاوره تحصیلی
با وجود تمامی پیشرفت هایی که در آزمون های استخدامی صورت گرفته است، برای گزینش کارکنان هنوز بسیاری از شرکت ها از مصاحبه‌های معمولی شغلي استفاده می‌کنند. اکثر سازمانها و مدیران منابع انسانی بیشتر بر این عقیده اند تا زمانی که با یک کاندیدا به صورت فردی ملاقات نکنند، احساس خوبی ندارند. سوال ما این نیست که "آیا باید در فرآیند استخدام خود از مصاحبه های شغلي استفاده کنیم یا نه"، بلکه این است که " در فرآیند استخدام باید از چه نوع مصاحبه شغلي استفاد
من، هم ذات پنداری زیادی می کنم با کسانی که شغل فروش رو انتخاب کردند. و جدای از مسائل آکادمیکی که مطرح میشه، از نظر من مشکل بازار ایران این بود و هست که هیچ خط کشی برای تشخیص شايستگي یک فروشنده وجود نداره جز سلایق شخصی.شخصا برای خود من سنگین بود که بعد کلی مطالعه و گذروندن دوره های مختلف و فروش بالا در نهایت با یک فروشنده چاله میدونی با بازدهی پایین مقایسه می شدم و اعتماد به نفسم واقعا پایین میومد.و با این ایده خواستم کمکی کرده باشم به دوستان
دانلود کتاب طرحواره درمانی برای استرس شغلي بامبر
دانلود فایل
کتاب طرحواره درمانی برای استرس شغلي PDF - هیرکانی چالوس .hyrcani.ir › تاریخ و فرهنگ- Translate this page Sep 28, 20 - این کتاب پدیده استرس شغلي را از دیدگاه رویکرد طرحواره درمانی بررسی می‌کند. مارتین بامبر معتقد است طرحواره‌های ناسازگار اولیه در محیط‌های شغلي، . دانلود کتاب طرحواره درمانی برای استرس
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته حسابداری (کلیه گرایش‌ها) ـ کد
شغلي 101 ,سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته علوم اقتصادی (اقتصاد ـ
پول و بانکداری ـ نظری ـ بازرگانی ـ صنعتی ـ بین‌الملل ـ اقتصادسنجی ـ
اسلامی ـ مالی) ـ کد شغلي ۱۰۲ , سوالات استخدامی آزمون تخصصی وی‍ژه رشته
مدیریت (صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، امور بانکی(بانکداری)، فنآوری
اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات، کسب و کار های کوچک،
بورس، استراتژیک، بیم
دوره های آموزشی ویزه مدیران مدارس و پذیرفته شدگان آزمون مدیریت شهرستان سمیرم از روز شنبه به مدت 8 روز در دبیرستان نیرومند آغاز گردیده استبا توجه با جایگاه و اهمیت راهبردی آموزش و توسعه شايستگي های شغلي مدیران مدارس در ارتقا کارایی آموزش و پرورش و در اجرای دستورالعمل راهبری مدرسه محوری دوره های آموزشی حضوری مدیران مدارس شهرستان سمیرم از روز شنبه آغاز و به مدت 8 روز ادامه خواهد داشت.
پرسشنامه رضایت شغلي کارکنان ناجا
دانلود پرسشنامه رضایت شغلي کارکنان ناجا، در قالب فایل word، شامل 45 گویه و 15 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده. هدف این پرسشنامه ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلي در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلي، عامل ارتباطات سازمانی .
خلاصه کتاب راهنمائی تحصیلی و شغلي دکتر شفیعی آبادی
دانلود فایل
Search Results Web results دریافت پاورپوینت خلاصه کتاب راهنمائی تحصیلی و شغلي .cg-azmoon.success-club.ir › nil › html Translate this page دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب راهنمائی تحصیلی و شغلي دکتر عبدالله شفیعی آبادی، در قالب ppt و در 208 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: گفتار اول: کار، شغل . خلاصه کتاب راهنمائی تحصیلی
خلاصه کتاب راهنمایی و مشاوره تحصیلی و شغلي شفیع آبادی
دانلود فایل
Search Results Web results خلاصه ای از کتاب مشاوره ی شغلي دکتر شفیع آبادی /به تدوین .moshavere89atu.blogfa.com › post Translate this page Dec 16, 2013 - به نام خدا چهار فایل برای مبحث مشاوره شغلي قسمت کتبی امتحان هست که برای دانلود . وبلاگ دانشجویان رشته راهنمایی و مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی (ره) *سال89*. خلاصه ای از کتاب مشاور
كوتاه درباره اتیمولوژی (ریشه شناسی) واژه آدم
نویسنده:دكتر ویدا (دانا كامران)
آدم از ریشه عبری (آدوم) مشتق شده و معنای آن زمین شخم زده شده یا زمین انسانهاست.از سویی دیگر در قرآن كریم و در سوره مباركه الرحمن خداوند ماده خلقت انسان را "صلصال كالفخار" معرفی فرموده است(خلق الانسان من صلصال كالفخار). از این دو مطلب می توان اینطور نتیجه گرفت كه آدم به راستی هویتی پویا ، استحاله پذیر و كیمیاگرانه است،همچنان كه زمین كشاورزی برای بذر پاشی و برداشت
ایران استخدام: سایت ایران استخدام در این صفحه اطلاعات مفیدی در رابطه با معرفی شغل سرآشپز و آشپز” خدمت آن دسته از عزیزان علامند به این شغل ارائه نموده است، امید است مورد پسند شما واقع شود.
توجه! کاربران گرامی، مجموعه مباحث آشنایی با رشته های شغلي و تحصیلی در سایت ایران استخدام جهت آشنایی کلی با مباحث کلی و پیرامون هر رشته شغلي و یا تحصیلی توسط گروه نویسندگان ایران استخدام تهیه، تنظیم و ارسال میگردند. به خاطر داشته باشیم که وظایف شغلي و شرا
پرسشنامه شکست های شناختی شغلي
دانلود پرسشنامه شکست های شناختی شغلي، در قالب فایل word، شامل 30 گویه همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده. خطاهای شناختی، خطاهایی با پایه شناختی هستند که در طی انجام وظیفه ای که فرد معمولا قادر است آن را بدون خطا انجام دهد. این خطاها .
استخدامهای معتبر امروز ایران :
⭕️ استخدام در بانک پاسارگاد در 2 استان کشور▶️ http://estekhdamjo.com/80871
⭕️ استخدام در دانشگاههای افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران▶️ http://estekhdamjo.com/80453
⭕️ استخدام در شرکت مهندسی برازش صنعت در 5 ردیف شغلي▶️ http://estekhdamjo.com/81043
⭕️ استخدام در شهرفرش در 6 ردیف شغلي▶️ http://estekhdamjo.com/81000
⭕️ استخدام در شرکتی معتبر در زمینه تولید لوازم خانگی در 8 ردیف شغلي▶️ http://estekhdamjo.com/80989
⭕️ استخدام در یک شرکت تولیدی در 12 ردیف ش
بنظرم یکی از چیزهایی که باید در انتخاب شغل، ماندن در یک موقعیت شغلي و یا تغییر شغل مد نظر گرفت امکان توسعه مهارت‌های فردی هست. البته که باید انگیزمون الهی و توحیدی باشه و برای رضای خدا کار کنیم و این مطلب منافاتی با این موضوع ندره که بین چندتا کار و موقعیت شغلي باید به مفهوم توسعه مهارت‌های فردی هم توجه کرد؛ چراکه شما باید انسانی کارآمد و به‌روز بمانید و هر روز در حال پیشرفت باشید.
خوبه به این موضع فکر کنیم که در موقعیت شغلي فعلیمون بعد از
رزومه باید مختصر و مفید باشد. سعی کنید با کمترین کلمات ممکن، مهم‌ترین اطلاعات لازم و مرتبط با شغل مورد نظر را ارائه کنید. معمولاً رزومه‌ی خوب بیش از ۶۰۰ کلمه نیست. اگر نتوانید تا صفحه دوم توجه مسئول جذب نیرو را جلب کنید، مطمئناً تعداد صفحات بیشتر کمکی نخواهد کرد. در رزومه از جملات و عبارات روشن و کوتاه استفاده کنید. ساختار متن نیز باید به شکلی باشد که مباحث از هم مجزا باشند و به راحتی بتوان بخش‌های مختلف را در آن یافت. رعایت فاصله کافی بین
تحلیل رابطه عوامل شغلي باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلي
دسته: مدیریت
فرمت فایل: docx
تعداد صفحات فایل: 247
حجم فایل: 322 کیلو بایت
به نام خداوند یکتا. به وبلاگ کهکشان طلایی خوش آمدید. وبلاگ کهکشان طلایی مرجع دانلود انواع و اقسام فایل های تحقیق و پاورپوینت در رشته های مختلف و با موضوعات متنوع می باشد. در وبلاگ ما می توایند هزاران فایل را در دسته بندی های علوم انسانی، علوم پایه، علوم پزشکی، فنی مهندسی و . را بیابید.تحلیل رابطةعوامل شغلي ب
عنوان مقاله: افسردگی
قالب بندی : Word
شرح مختصر : پذیرفتن هر تغییری به خصوص در زمینه کار، نیازمند فراگیری مهارت های خاصی است. گاه این تحولات شغلي چنان عمیق هستند که تمامی جنبه های زندگی فرد را نیز تحت تأثیر قرار می دهند. هر چند هر تحولی با خود شرایط و مقتضیات خاصی به همراه دارد اما نباید هرگز از جنبه منفی به آن پرداخت بلکه می توان با کمی اطمینان به نفس، آن را روندی رو به رشد و مؤثر تلقی کرد که با یک زمینه فکری مناسب و پذیرا، افق روشنی از آینده
دنیا ؛به "شايستگي هایت"پاسخ میدهد نه به " آرزوهایت "پس شایسته ی آرزوهایت باش.
چه بسیار انسانهادیدم تنشان "لباس" نبود.!
و چه بسیار لباسهادیدم که درونش "انسانی" نبود!
به هر کس"نیکی" کنیاو را "ساخته ای"و به هر کس"بدی" کنیبه او "باخته ای"پس بیا بسازیم و نبازیم
بنظرم یکی از چیزهایی که باید در انتخاب شغل، ماندن در یک موقعیت شغلي و یا تغییر شغل مد نظر گرفت امکان توسعه مهارت‌های فردی هست. البته که باید انگیزمون الهی و توحیدی باشه و برای رضای خدا کار کنیم و این مطلب منافاتی با این موضوع ندره که بین چندتا کار و موقعیت شغلي باید به مفهوم توسعه مهارت‌های فردی هم توجه کرد؛ چراکه شما باید انسانی کارآمد و به‌روز بمانید و هر روز در حال پیشرفت باشید.
ادامه مطلب
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی رابطه رهبر عضو و اعتماد به همکاران با رضایت شغلي کارکنان گروه صنعتی فومن شیمی
قسمتی از متن پایان نامه :
عوامل مؤثر بر رضایت شغلي
به طور کلی سه بعد مهم در رضایت شغلي تشخیص داده شده است که عبارتند از:
1- رضایت شغلي پاسخی عاطفی به شرایط یا وضعیت شغل است؛
2- رضایت شغلي اغلب در ارتباط با حد برآورده شدن نیازها و انتظارات تعیین می شود؛
3- رضایت شغلي منبعث از چند نگرش وابسته به هم است.
اسمیت کندال و هیولین پنج بعد
احسان محمدی فاضل: چگونه می توانیم یک کارمند موفق باشیم؟ ویژگی های یک کارمند خوب چیست؟اگر شما هم به دنبال پیشرفت در مسیر کاری خود هستید و دوست دارید جایگاه شغلي بهتری به دست آورید ما برای شما یک مقاله ی خوب از وب سایت فورچون ترجمه کرده ایم؛ مقاله ای که حاصل یک پژوهش درباره ی ویژگی های یک کارمند نمونه است. امیدواریم شما هم جزء کسانی باشید که به سرعت مسیر پیشرفت شغلي را طی می کنند.
ادامه مطلب.
درباره این سایت